2-Bilan de Compétences - CLASSIQUE

🎯 Pour clarifier son positionnement professionnel

Formation créée le 06/01/2025. Dernière mise à jour le 07/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

24 heures

Accessibilité

Oui
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2-Bilan de Compétences - CLASSIQUE

🎯 Pour clarifier son positionnement professionnel


Ce bilan propose une analyse complète du parcours, des compétences, des motivations et des valeurs afin de définir un projet professionnel réaliste et porteur de sens. Il permet de se repositionner en prenant du recul, de (re)trouver de la clarté et de l’élan À l’aide de questionnaires et d’échanges guidés, ce module explore les traits de personnalité, les préférences et les modes de fonctionnement Il s’agit d’identifier les forces mobilisables et les capacités souvent sous-exploitées pour soutenir un projet motivant

Objectifs de la formation

  • Faire un point complet sur son parcours
  • Explorer ses motivations, valeurs et potentiels
  • Définir un projet professionnel réaliste et aligné
  • Initier une transition professionnelle ou personnelle

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

▶Phase Préliminaire - 2h d'entretiens personnalisés - qui comprend :
Clarifier sa demande et ses attentes
  • Présentation du déroulement et des objectifs du bilan.
  • Exploration de la situation actuelle et du contexte professionnel.
  • Identification des motivations, freins, ressources.
  • Formalisation d’un objectif général et d’attentes spécifiques
▶Phase d'investigation- jusqu'à 16h de formation dont 6h d'entretiens personnalisés- qui comprend :
Analyse du parcours et des compétences
  • Distinguer les contextes, environnements et logiques de choix.
  • Analyse détaillée des expériences professionnelles.
  • Identification des faits marquants et points d’appui.
Evaluation du degré de maîtrise
  • Repérage des compétences techniques, transversales et comportementales.
  • Auto-évaluation sur des grilles adaptées
  • Vérification par exemples de réalisations
Valorisation des acquis
  • Sélection d’expériences significatives.
  • Analyse des résultats et de la valeur créée.
  • Mise en forme d’un portefeuille de compétences ou profil pro.
Etude de personnalité
  • Passation de questionnaires de personnalité
  • Analyse croisée avec le parcours
  • 3. Lien avec les contextes professionnels compatibles
Prise de conscience du potentiel
  • Exploration des situations de réussite
  • Identification des compétences naturelles (talents).
  • Travaux de projection (visualisation, ancrage, feedback)
Définition ou validation du projet
  • Synthèse des éléments du bilan
  • Émergence du projet (VAE, emploi, reconversion, création...).
  • Critères de validation (cohérence, faisabilité, adéquation).
Enquête terrain ou test du projet
  • Analyser les écarts entre perception et réalité du métier ciblé.
  • Grille d’entretien, identification des contacts
  • Analyse des retours et ajustements du projet si besoin
▶Phase de conclusion - jusqu'à 6h de formation dont 4h d'entretiens personnalisés- qui comprend :
Élaboration du plan d’action
  • Définition des grandes étapes du projet
  • Calendrier et priorisation des actions
  • Formalisation du plan d’action écrit et partagé
  • Bilan final, synthèse écrite et plan d’action personnalisé (confidentielle)

Équipe pédagogique

Des experts engagés pour votre transformation L’équipe pédagogique de C2F est composée de formateurs-consultants expérimentés, coachs professionnels certifiés et accompagnants qualifiés, mobilisés autour d’une même mission : vous accompagner dans le développement de vos compétences, en respectant votre singularité, vos objectifs et votre rythme. Chaque intervenant est sélectionné pour : ✔️ Son expertise métier confirmée ✔️ Sa capacité à transmettre avec clarté, méthode et pédagogie ✔️ Son engagement dans une posture d’écoute, d’accompagnement et de bienveillance ✔️ Sa maîtrise des outils pédagogiques innovants (formation à distance, classe inversée, pédagogie active, outils numériques) Notre équipe s’appuie sur des référentiels actualisés, des pratiques éprouvées, et un accompagnement humain sur mesure, en lien constant avec vos besoins et ceux du monde professionnel. Au sein de C2F, vous n’êtes jamais seul : chaque formateur agit comme un véritable partenaire de votre montée en compétences et vous guide vers l’atteinte de vos objectifs avec exigence, clarté et enthousiasme. 🎯 Se former pour se transformer : notre engagement, c’est votre progression durable.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille de présence
  • Evaluation de satisfaction
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Extranet par apprenant pour suivi de la progression dans le parcours de formation
  • Mise à disposition en ligne de documents supports de la formation
  • Tests spécialisés (psychométriques)
  • Outils de questionnements
  • Un livret d'accompagnement est complété à l’issue de chaque séance et rythme le déroulement du bilan de compétences

Qualité et satisfaction

Nombre de bénéficiaire de la formation Taux de recommandation Taux de satisfaction Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • En fin de formation : une synthèse et un certificat de réalisation sont remis au bénéficiaire

Délai d'accès

48 heures

Accessibilité

C2F adapte ses formations aux personnes en situation de handicap. Un entretien est proposé pour évaluer les besoins. Contact Référente Handicap : Carine FONTENELLE, carinefontenelle@c2f-antilles.com, +590 690 766 188