Validation des Acquis d'Expérience
V.A.E.
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Formation créée le 03/09/2024. Dernière mise à jour le 07/09/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. Il vise la définition d’un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. Un bilan de compétences est réalisé uniquement avec le consentement du bénéficiaire. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Un bilan de compétences dure au maximum 24 heures et doit respecter les 3 phases réglementaires : - phase préliminaire - phase d’investigation - phase de conclusion
Objectifs de la formation
- Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations
- Extraire votre ou vos projet(s) professionnel(s) individuel(s) et motivant(s) et produire un ou des plans(s) d'action et le cas échéant, un projet de formation
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Aucun
Contenu de la formation
-
Phase préliminaire ( 2h)
- Définition et analyse de vos attentes et de vos besoins,
- Exploration du parcours et détermination du format possible
- Confirmation de votre engagement dans la démarche de bilan de compétences.
-
Phase d'investigation (jusqu'à 18h)
- Identifier vos centres d’intérêts personnels et professionnels,
- Analyses de vos motivations,
- Déterminer vos potentiels et possibilités d’évolution professionnelle.
- Investigation métiers
- Analyse détaillé du portefeuille de compétences en termes de savoir-faire et savoir être
-
Phase de conclusion ( 4h )
- Recenser et analyser les résultats de la phase d’investigation
- Identifier les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation,
- Construire les plans d’action pour le(s) projet(s) élaboré(s),
- Les approches de recherche d’emploi par secteur d’activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec le bénéficiaire.
- Suivi à 6 mois (hors cadre de l'action de formation elle-même)
La formation est menée directement par un consultant certifié en bilan de compétences, expert de la formation professionnelle et en accompagnement des entreprises et des personnes
- Feuille de présence
- Evaluation de satisfaction.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Extranet par apprenant pour suivi de la progression dans le parcours de formation. Mise à disposition en ligne de documents supports de la formation
- Tests spécialisés (psychométriques)
- Questionnaires d’autoévaluation
- Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement,Soutien du formateur sur les débouchés et leurs possibilités
- Enquêtes métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés,
- Point d’étape personnalisé de soutien,
- Un livret d'accompagnement et un portefeuille de compétences sont complétés à l’issue de chaque séance et rythment le déroulement du bilan de compétences
- Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action et de formation.